Arbeitgeber aktivieren

Bevor du Arbeitgeber anlegen und Mitarbeiter zuordnen kannst, musst du das Feature einmalig in den Einstellungen freischalten. Das Multi-Arbeitgeber-Feature ist Teil des Premium-Plans.

Voraussetzungen

• Dein Unternehmen ist auf dem Premium-Plan (oder höher)
• Du bist als Administrator im Client Dashboard angemeldet

Wenn dein Plan das Feature noch nicht enthält, siehst du den Toggle zwar, er ist aber ausgegraut und verweist auf ein Upgrade. Mehr zu den Plan-Stufen findest du im Artikel "Abonnement".

Feature einschalten

1. Öffne im Client Dashboard den Menüpunkt Einstellungen
2. Wechsle in den Tab Allgemein
3. Scrolle zum Abschnitt Arbeitgeber
4. Aktiviere den Toggle Mehrere Arbeitgeber verwalten
5. Speichere die Änderungen

Nach dem Speichern erscheint in der Sidebar unter "Verwaltung" ein neuer Eintrag Arbeitgeber. Dort kannst du den ersten Arbeitgeber anlegen.

Was nach der Aktivierung passiert

• In der Sidebar erscheint der neue Menüpunkt Arbeitgeber
• In der Mitarbeiter-Detailansicht taucht ein zusätzlicher Abschnitt Arbeitgeber-Zuordnung auf
• Die Time-App zeigt angemeldeten Mitarbeitern einen Arbeitgeber-Picker an, sobald sie mehr als einem Arbeitgeber zugeordnet sind
• Bestehende Zeiteinträge bleiben unverändert, eine Migration findet nicht statt

Feature wieder deaktivieren

Du kannst den Toggle jederzeit wieder ausschalten. Dabei gilt:

• Bereits angelegte Arbeitgeber und ihre Zuordnungen bleiben in der Datenbank erhalten, werden im Dashboard aber ausgeblendet
• Der Arbeitgeber-Picker in der Time-App verschwindet, Mitarbeiter stempeln wieder ohne Auswahl
• Bereits erfasste Zeiten behalten ihre historische Arbeitgeber-Zuordnung

Schaltest du das Feature später wieder ein, sind alle bisherigen Arbeitgeber und Zuordnungen sofort wieder verfügbar.

Gut zu wissen

• Die Aktivierung ist kein Punkt, ab dem sich Daten automatisch umsortieren. Du entscheidest manuell, welchen Mitarbeiter du welchem Arbeitgeber zuordnest.
• Wenn du unsicher bist, ob du das Feature brauchst, lies zuerst den Artikel "Arbeitgeber verwalten" mit typischen Anwendungsfällen.